Статті, аналітика, консультації

У зв'язку з адміністративною реформою змінився власник музичної школи. Чи впливає це на трудові відносини з працівниками? Якщо педагог працює викладачем і концертмейстером та має педзвання «старший викладач», за якою посадою підвищується його оклад? Якими нормами взагалі керуватись при вирішенні питань оплати праці в музичній школі? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)

Звільнення під час відпустки — актуальна тема відпускного літнього сезону. Як правильно звільнити відпускника? Що враховувати при остаточному розрахунку? Чи можна утримати «перегуляні» відпускні? Тож тримайте добірку «найсвіжіших» відповідей.

Майстру виробничого навчання ЗПТО1 надається щорічна основна відпустка тривалістю 42 календарних дні. Він має інвалідність ІІІ групи. Чи потрібно давати йому ще два дні відпустки? (запитання учасника групи Facebook «Спільнота бухгалтерів бюджетних установ»)

Обчислити та нарахувати відпускні — це лише пів справи для бухгалтера1. Далі їх потрібно правильно відобразити у зарплатній звітності. Саме про це й поговоримо.

Новий вид відпустки «відпустка при народженні дитини» з’явився в законодавстві ще в травні цього року. Відтоді почалися нескінченні дебати: надавати таку відпустку чи ні, адже всі очікували, коли Кабмін затвердить правила її надання. І ось, нарешті, Уряд затвердив Порядок надання відпустки при народженні дитини. Давайте знайомитися з новим документом.

Чи можна звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, в останній день такої відпустки? Чи потрібно для цього виходити на роботу або ж спочатку оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а вже потім звільнити таку працівницю?