Кадрова справа

Направляючи працівників у відрядження, роботодавець не лише оплачує робочий час відряджених співробітників, компенсує їм вартість проїзду та проживання, але ще й виплачує добові. Такі гарантії передбачені ст. 121 КЗпП. В якому розмірі їх виплачують і чи за всі дні відрядження? Відповіді на ці та інші запитання ви знайдете в статті.

На жаль, у новий 2021 рік все ж доводиться йти пліч-о-пліч із «карантинними» обмеженнями і новою «карантинною» постановою. Адже ні для кого вже не секрет, що в Україні продовжено дію карантину до 28 лютого. Що ж потрібно знати для правильного оформлення «карантинної» відпустки за свій рахунок у 2021 році? Давайте розбиратися.

Вчитель ЗСО навчається заочно у православній богословській академії за спеціальністю «Богослов'я». Чи має він право на оплачувану відпустку у зв'язку з навчанням?

Є ще один показник, який залежить від мінімальної зарплати. І навіть не один, а ціла група. Йдеться про «трудові» штрафи. Їх розміри «прив'язані» до мінзарплати на момент виявлення порушення трудового законодавства. Конкретні цифри ви отримаєте у цій статті.

При розрахунку «середньої» для оплати періоду відпустки кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку, залежить від кількості календарних днів у розрахунковому періоді та кількості святкових (неробочих) днів, що припадають на розрахунковий період. Наведемо вже готові показники, необхідні при розрахунку відпускної «середньої» у 2021 році.

Згідно з чинним законодавством певні категорії працівників при прийнятті на роботу або в процесі трудової діяльності повинні проходити медичні огляди. У межах цієї статті розглянемо, для кого обов’язкові медогляди та яких видів вони бувають.

Напевно, ви вже чули про зміни у порядку проведення перевірок Фонду соціального страхування України (далі — ФСС). Ці нововведення вже працюють. Тож давайте розглянемо «нові правила гри» та дізнаємось, як не потрапили під «приціл» ФСС.

Вже більше ніж пів року продовжується карантин. За цей період підприємства припиняли діяльність, оформлювали простій, переходили у режим роботи з неповним робочим часом і, звісно, надавали працівникам «карантинні» відпустки за свій рахунок. Тобто карантин відчули всі підприємства. Кількість хворих, на жаль, зростає. Тому все частіше виникає запитання: як урахувати «карантинні» особливості у розрахунковому періоді для розрахунку лікарняних? Давайте розберемось разом.