Статті: Оплата праці

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань є одним з видів фінансової підтримки працівників. Для працівників бюджетної сфери можливість її виплати передбачена нормативно-правовими документами. Які правила отримання такої допомоги передбачені для держслужбовців і працівників, що обслуговують держоргани, розглянемо в статті.

Працівникам ОМС так само, як і іншим бюджетникам, можна виплачувати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Кому, як, за яких умов та скільки можна виплатити, розглянемо у статті.

Якщо роботодавець вчасно не виплатив працівникам зарплату, то він зобов'язаний при виплаті такої заборгованості нарахувати та виплатити компенсацію.

Головний спеціаліст держоргану 2 вересня 2021 року написав заяву з проханням надати йому матдопомогу на соціально-побутові потреби. Оклад працівника становить 5300 грн. Також йому встановлено надбавки: за вислугу років у розмірі 18 % від окладу та за 8-й ранг держслужбовця. Із 2 по 15 серпня 2021 року працівник перебував у щорічній відпустці. Як визначити розмір матдопомоги?

Зміни до Порядку № 100, які набрали чинності в грудні минулого року, викликали шквал критики з боку роботодавців. І це зрозуміло, адже новий механізм включення премій та інших заохочувальних виплат до розрахунку середньої зарплати значно його ускладнював. Урядовці вирішили піти назустріч роботодавцям, та … ні, не повернути все, як було раніше, а запропонувати нові правила «гри в середню». * Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Бухгалтеру, який, крім своїх зобов’язань за основною посадою, за виконання яких отримує зарплату із загального фонду, веде ще й платні послуги, виплачено премію за кошти спецфонду. Зараз він йде у відпустку. Сума цієї премії за новими правилами, встановленими Порядком № 100, потрапляє до розрахунку відпускних. Чи слід враховувати суму такої премії до розрахунку суми відпускних, які будуть виплачені за рахунок коштів загального фонду кошторису?

З 04.09.2021 р. згідно з постановою № 917¹ змінився порядок обчислення середнього заробітку. Як відтепер враховувати премії при визначенні «середньої»? Які виплати не включати до розрахунку? Відповіді на ці та інші запитання — у нашій статті.

Чи проводиться доплата за завідування майстернею вчителю з трудового навчання у школі?

Наприкінці минулого року (з 12.12.2020 р.) Кабмін змінив механізм обліку премій та інших виплат, які виплачуються за два місяці або триваліший період, при обчисленні середньої зарплати (прописаний у п. 3 Порядку № 100).

Правила розрахунку середньої зарплати для обчислення відпускних та інших виплат закріплені Порядком № 100 та мають певні відмінності. Розглянемо їх на прикладі включення періоду відрядження у розрахунок середньоденної зарплати — окремо для відпускних та окремо для інших виплат.