Статті: Звітність

Лист від 21.01.2022 № 4711-06/3082-07 (витяг)

Чи потрібно подавати до ДПСУ Повідомлення про прийняття на роботу в разі укладення цивільно-правового договору?

Всю необхідну інформацію про заповнення «інвалідного» звіту ви знайдете в цій статті.

З 09.12.2021 працівника було відсторонено від роботи за відмову щепитись проти COVID-19. До роботи він повернувся 11.01.2022. Зарплата за грудень 2021 року становить 1783,50 грн. Як відобразити період відсторонення в Об’єднаному звіті?

Під кінець 2021 року Кабмін підготував для роботодавців «подарунок» під ялинку: він оновив форму Повідомлення про прийняття на роботу працівників і звичний для всіх порядок його заповнення та подання. Нові правила запрацювали з 5 січня 2022 року. Тож що варто знати кожному роботодавцю про нове Повідомлення та найголовніше — чи потрібно його подавати в разі укладення цивільно-правового договору? Давайте розбиратися.

Неприбуткові організації, у тому числі й бюджетні установи, які відповідають вимогам п. 133.4 ПКУ та внесені до Реєстру неприбуткових організацій, подають Звіт про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації за річний (податковий) звітний період. Цей звіт подають протягом 60 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) року. Тобто Неприбутковий звіт за 2021 рік слід подати не пізніше 1 березня 2022 року. При цьому це стосується і тих установ, що знаходяться в процесі реорганізації чи ліквідації, але на 01.01.2022 ще не припинені і не виключені з ЄДР та, відповідно, з Реєстру неприбутковців.

Працівнику нараховано трудову виплату: зарплату, лікарняні чи відпускні. Проте згодом виявилося, що виплату слід відкоригувати, наприклад, у зв’язку з уточненням відпрацьованого часу чи виявленою помилкою. Як такі коригування відобразити в Д1 та 4ДФ Розрахунку? Зараз усе розповімо.

Серед різноманітної статзвітності важливе місце посідають статистичні спостереження з питань праці. Тож розглянемо, які звіти з праці слід подавати до органів статистики у 2022 році.

Викладач ЗФПО з креслення захворів, але його заміна іншим викладачем на період тимчасової непрацездатності не проводилась. Відповідні навчальні заняття були проведені ним після одужання. Як у такому разі здійснювати оплату праці викладача? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)

Україна повним ходом переходить на е-лікарняні. Тому отримавши електронний листок непрацездатності, наші читачі вже знають, коли треба призначати матзабезпечення. І ось комісія із соцстрахування прийняла рішення про оплату працівникові днів хвороби. А далі — справа за малим: заповнити і подати до ФСС заяву-розрахунок. Які нюанси при цьому слід урахувати, розповімо в цій статті.