Статті, аналітика, консультації

Чи може педагогічна рада школи звільнити від плати за харчування учнів, які відвідують ГПД¹ та які не є законодавчо визначеними «пільговиками»?

З чого почати установам, які набули статусу платника ПДВ, ми розповідали у матеріалі «Установа — платник ПДВ: з чого почати?»¹. Цього разу поговоримо про надання освітніх послуг, звільнених від оподаткування ПДВ. Чи необхідно при наданні таких послуг оформлювати податкові накладні? Якщо так, то як правильно їх складати та з якою періодичністю (щоденно чи наприкінці місяця)? Шукаємо відповіді на ці запитання разом.

Як правильно документально оформити і відобразити в обліку передачу ОЗ та інших необоротних матеріальних активів від сільської ради до Центру культури і дозвілля?

Електронні лікарняні листи поступово входять у наше життя. Декому вже «пощастило» зустрітись із ними віч-на-віч. А дехто поки що знає про них лише з чуток. Але вже скоро від них не сховаєшся. Тож давайте розбиратись, як пройти цей квест.

За вікном вересень, а тому саме час подбати про календар робочого часу на майбутній рік. Він є важливим помічником у роботі для будь-якого бухгалтера, адже без нього неможливо нарахувати зарплату працівникам. Про нюанси його складання розповімо у цій статті.

Тестовий період переходу з паперових на електронні листки непрацездатності добіг кінця. З 01.09.2021 р. лікарняні накриє повсюдна (?) діджиталізація. Добре це чи погано? Відразу скажемо, задум гарний. Адже не доведеться перевіряти, чи всі печатки проставлені на бланку лікарняного, чи правильно вказали назву підприємства тощо. Але задум задумом, а важлива його реалізація. На жаль, вона шкутильгає на всі чотири лапи.

До кінця цього року школи мають отримати ноутбуки для педагогічних працівників для організації дистанційного навчання за кошти субвенції з держбюджету місцевим бюджетам на боротьбу з COVID-19. Як в бухобліку відобразити їх придбання та передачу від держадміністрації до школи, а також отримання ноутбуків школою та їх подальший облік? Розбираємось.

Компенсація за невикористану відпустку — виплата, з якою роботодавці не товаришують. Як накрутять, наслухаються «дружніх» порад — і давай «граб­лі лобом збирати». Може, саме тому компенсація за невикористану відпустку залишається однією з виплат, про правильність і необхідність розрахунку якої постійно точаться суперечки працівників із роботодавцями, а роботодавців — із контролерами. Пропонуємо розглянути, на які граблі найчастіше наступають роботодавці.

Ось-ось настане 1 вересня. Тобто школярі повернуться за парти, а студенти — в аудиторії. До речі, багато хто з них за літо вже змогли почати свою трудову діяльність і тепер (з настанням навчального року) перед ними стоїть завдання — поєднати освітній процес із роботою. Добре, що трудове законодавство для таких осіб передбачає низку пільг і гарантій. Яких? Зараз розповімо.

Коли минулого року вносилися зміни в Порядок № 346 (затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346), для деяких посад інклюзивно-ресурсних центрів була встановлена «педагогічна» тривалість щорічної основної відпустки (більше ніж 24 календарних дні).