Статті, аналітика, консультації

На практике с целью минимизации налогообложения работники часто трудовые отношения либо не оформляют, либо заключают c работниками гражданско-правовые договоры для отвода глаз. И не исключено, что эти вещи могут всплыть при налоговых проверках со всеми вытекающими. Но это еще полбеды. Бывает и так, что особо подозрительные налоговики при проверках излишне усердствуют и начинают предъявлять претензии уже к настоящим гражданско-правовым договорам, пытаясь найти в них признаки трудовых.

Для работников, имеющих детей, действующим законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии. Одной из таких гарантий является предоставление социального дополнительного отпуска на детей. Об условиях и порядке предоставления такого отпуска пойдет речь в данной статье.  

Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам.

Как известно, законодательство обязывает субъектов хозяйствования, применяющих РРО, подавать в налоговые органы в электронном виде копии расчетных документов либо информацию об объеме расчетных операций. Для обеспечения этой возможности необходимо, чтобы РРО либо создавал контрольную ленту в электронной форме, либо имел специальный модем, в памяти которого накапливалась бы соответствующая информация. Рассуждая о процедурных аспектах данного требования, мы невольно забываем, что РРО является объектом бухгалтерского и налогового учета, поэтому подготовительные операции к «электронизации» РРО должны найти свое отражение в учетных регистрах. В данной статье мы будем говорить об РРО именно в этом ключе.

В прошлом номере мы подробно познакомили вас с особенностями организации трудовых отношений со студентами, которые следует учитывать их потенциальным работодателям. Сегодня продолжим рассказ о требованиях действующего законодательства в части трудоустройства этой категории работников и напомним нюансы налогообложения и индексации заработной платы студентов.  

Характерными особенностями Расчета суммы сбора за первую регистрацию транспортных средств является то, что подавать его обязаны исключительно юридические лица, несмотря на то что плательщиками сбора могут быть и физические лица. Кроме того, обращает на себя внимание тот факт, что уплата сбора предшествует подаче налогового расчета, что является уникальным случаем среди других налогов и сборов (обязательных платежей), предусмотренных действующим налоговым законодательством.

Работающий студент сегодня не редкость. Некоторые студенты вынуждены начинать трудовой путь еще в период обучения в ВУЗе исключительно по причине нехватки средств. Другие, совмещая работу и учебу, накапливают необходимый опыт, благодаря которому после окончания ВУЗа найти работу будет гораздо проще. Но бухгалтера предприятия, конечно же, больше всего интересует не мотив студента для трудоустройства. На первый план выходит другой вопрос: какие особенности приема на работу и организации труда студентов предусмотрены законодательством? Итак, давайте разберемся, что нужно знать работодателям, чтобы соблюсти все требования действующих нормативно-правовых актов относительно порядка трудоустройства студентов.  

У предпринимателей, которые занимаются комиссионной торговлей в розницу, довольно часто возникают вопросы относительно оформления документов, расчетов с покупателями и комитентами, отражения операций в налоговом учете, в частности обложения НДС и некоторых других моментов.

Кто обязан подавать Декларацию?

Согласно п. 286.2 НК подавать налоговую Декларацию по земле обязаны «плательщики платы за землю (кроме физических лиц)». При этом напомним, что плата за землю взимается (п.п. 14.1.147 НК):

— либо в форме земельного налога;

— либо в форме арендной платы за земельные участки государственной и коммунальной собственности. Подчеркнем, платой (налогом) за землю может считаться исключительно арендная плата за земли, находящиеся в государственной или коммунальной собственности. Арендная плата за земли частной собственности не подпадает под действие разд. XIII НК и регулируется условиями договора.

Приходит лето, а значит, самое желанное время для отдыха предпринимателей и их работников. И для первых, и для вторых — это всего лишь небольшой перерыв в работе, однако правила его организации различаются. Предприниматели могут свободно выбрать период отпуска, но все издержки временного простоя им никто не компенсирует. С работниками ситуация противоположная: отдохнуть они могут только с согласия работодателя, но при этом за время отдыха получат отпускные. О том, какие документы нужно оформить работодателю перед тем, как предоставить отпуск работнику, как рассчитать отпускные при разных режимах работы, расчетных периодах, видах заработка, правилах их обложения НДФЛ и ЕСВ и других моментах читатели узнают из этой статьи. Кроме того, мы расскажем о нюансах отпуска предпринимателей, в частности единоналожников, у которых есть возможность не уплачивать в этот период единый налог.