Статті, аналітика, консультації

Несмотря на то что в начале текущего года мы подробно знакомили наших читателей с новыми правилами взимания платы за землю, установленными НКУ (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 7, с. 15), после принятия Закона № 3609, который затронул практически все разделы Кодекса, возникла необходимость вернуться к рассмотрению этой темы. Систематизируем в сегодняшнем тематическом номере то, что уже было сказано ранее в отношении платы за землю, а также обратим внимание на произошедшие изменения. Начнем с обсуждения общих моментов*, присущих взиманию платы за землю, а затем поочередно обсудим нюансы расчета каждой из ее разновидностей — земельного налога и арендной платы. Отдельная статья о порядке составления отчетности по плате за землю будет приурочена к «земельной» отчетной кампании и опубликована в начале будущего года.

* Конспективно общие моменты взимания платы за землю изложены в письме ГНАУ от 21.06.2011 г. № 17139/7/15-0717з («Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 59).

Ситуация. Предприниматель за февраль 2011 года заплатил сумму единого налога в размере 43 %. Однако потом, в конце этого же месяца, в связи с ситуацией со счетами Госказначейства внес доплату до 100 %.

Сейчас налоговый инспектор угрожает штрафными санкциями за недоплату, утверждая, что, поскольку единый налог не поступил на нужный счет вовремя (не позже 20 февраля), предприниматель обязан уплатить штраф согласно статье 122.1 Налогового кодекса (правда, инспектор не выписал никаких уведомлений, все требования предъявлял в устной форме). Прав ли инспектор и как быть предпринимателю в данном случае?

Давайте разбираться.

Ситуация. Предприниматель планирует взять на работу студента 4 курса (возраст 20 лет). Однако он хочет, чтобы работник проработал до 31 декабря текущего года, а затем уже по результатам его труда определить, подходит ли он для дальнейшей работы или нет. Причем в случае, если предприниматель решит продолжить сотрудничество, то он и далее желает продлить трудовой договор не более чем на 3 месяца.

Как лучше оформить трудовые отношения в данном случае, чтобы работодатель мог «безболезненно» уволить работника либо после 31 декабря, либо еще через 3 месяца? Можно ли оформить срочный трудовой договор или воспользоваться увольнением по истечении испытательного срока и при необходимости заключить трудовой договор вновь?

Ситуация. В июле 2011 года предприниматель заключил трудовой договор с наемным работником и зарегистрировал его в центре занятости. В сентябре 2011 года он принял нового работника и подал в установленный 10-дневный срок форму № 5-ПН «Отчет о принятых работниках», которую с 22.08.2011 г. обязаны подавать предприниматели-работодатели.

В то же время должностные лица центра занятости наложили на предпринимателя админштраф за неподачу формы № 5-ПН в июле, мотивируя это тем, что с 1 января 2011 года после изменений, внесенных Законом о ЕСВ, за неподачу этой формы предусмотрена админответственность.

Правомерны ли требования проверяющих? Что в этой ситуации делать предпринимателю и должен ли он уплатить штраф?

Наконец-то единоналожники дождались определенности. 20.10.2011 г. Верховная Рада приняла Закон, согласно которому с 01.01.2012 г. вносятся изменения в Налоговый кодекс и устанавливаются новые правила работы на упрощенной системе налогообложения. Этот документ уже не законопроект, которых было так много в текущем году, а самый настоящий законодательный акт, и изменения уже не эфемерные, а окончательные, поэтому разбираться с ними будем основательно. И начнем прямо сейчас.

Однако есть одно «но». На момент подготовки номера Президент еще не подписал данный Закон, соответственно окончательного текста его еще нет. Этот материал мы подготовили по тексту, который принимался Верховной Радой, однако не исключено, что готовый текст будет немного отличаться. В то же время в следующих номерах мы планируем продолжить детальный анализ «Новой упрощенки», поэтому все «поправки» нами будут учтены и не оставлены без внимания.

Работник содержит троих детей, один из которых является ребенком его жены от первого брака и имеет другую фамилию, а двое — их общие дети. Имеет ли право такой работник на уменьшение начисленной зарплаты на налоговую социальную льготу на основании п.п. 169.1.2 Налогового кодекса, при условии наличия удостоверения, подтверждающего статус многодетного отца?

(г. Севастополь)

Работник принимается в нашу организацию на должность водителя. В предъявленном удостоверении водителя имеются следующие отметки: В, С1, С, D1, D.

Стаж работы водителем — 10 лет.

Какой класс квалификации можно установить такому водителю?

(Верхнеднепровский р-н, Днепропетровская обл.)