Статті, аналітика, консультації

04.03.2024 працівниці оформлено лікарняний лист по вагітності та пологах. Однак протягом останніх 12 місяців вона перебувала лише у відпустках: спочатку у відпустці для догляду до 3 років (01.03.2023 — 26.10.2023), потім у безоплатній «воєнній» відпустці (27.10.2023 — 18.02.2024), а далі в оплачуваній щорічній відпустці (19.02.2024 — 03.03.2024). Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах такій працівниці?

На якому субрахунку слід вести облік бланків квитків на відвідування музею?

В яку чергу можливо оплатити за послуги з розроблення тимчасової індивідуальної норми витрат палива для автомобіля? За яким КЕКВ слід планувати і проводити такі видатки?

Кабмін укотре вирішив підкоригувати закупівельне законодавство. Цього разу йдеться про зміни, унесені постановою № 382*, яка набрала чинності 09.04.2024. У чому полягає суть цих змін, читайте у нашому матеріалі.

Бюджетна установа самостійна придбала новий електролічильник для заміни старого приладу, а також допоміжні матеріали (автовимикач, коробку для розведення проводів тощо). Також укладено договір зі спеціалізованою організацією на встановлення та опломбування лічильника. Як правильно відобразити таку операцію в бухобліку?

За яким КЕКВ слід оплачувати послуги з викачування стічних вод із септика: 2275 чи 2240? Договір у Казначействі був зареєстрований за КЕКВ 2275. Однак фахівець Казначейства повідомив, що відбулись зміни і тепер слід застосовувати КЕКВ 2240.

У бюджетній установі звільнився економіст (8-й тарифний розряд). З 1 квітня 2024 року його обов’язки в порядку суміщення посад покладені на бухгалтера (9-й тарифний розряд) зі встановленням доплати в розмірі 50 % посадового окладу. Який оклад використовувати при обчисленні доплати: за основною посадою чи за вакантною?

Чи можливо використати бензин, придбаний для надзвичайних ситуацій за КПКВК 8110, для автомобілів установи за КПКВК 0150?

Установа отримала від головного розпорядника автомобіль, який необхідно перереєструвати. За яким КЕКВ слід оплатити таку послугу, адже Інструкція № 333 не містить чіткої відповіді на це запитання?

Працівник має право на щорічну відпустку тривалістю понад 24 календарних дні. Чи можна її надати у повному обсязі або компенсувати під час дії воєнного стану? Чи можна щомісяця відправляти працівника у відпустку на 24 дні? З такими запитаннями звернувся до нас наш читач. Тож надаємо відповіді.