Статті, аналітика, консультації

Бюджетна установа придбала запасний картридж для принтера. Плануємо використовувати такий картридж під час заправки тонером або заміни основного картриджа. Як правильно його обліковувати: на який субрахунок його зарахувати? Коли його можна списати?

Із липня 2025 року нараховуємо індексацію зарплати. Індекси і суми незмінні для серпня та вересня також. А що, коли місяць відпрацьовано неповністю (відпустка, лікарняний), або працівника прийнято чи звільнено. Як рахувати індексацію для новачка?

Що таке посадова інструкція? Для чого вона потрібна працівнику і роботодавцю? Яка структура посадової інструкції? Чи є штрафи за її відсутність?

Час від часу в бюджетних установах виникає необхідність залучити фізичних осіб для виконання певних робіт чи надання послуг разового або періодичного характеру. У такому випадку зовсім не обов’язково укладати з такою фізособою трудовий договір. Тут доречні відносини в межах цивільно-правових договорів: договору підряду або договору про надання послуг. В чому різниця між ЦПД та трудовим договором? Які особливості реєстрації в органах Казначейства зобов’язань за договорами ЦПД? За яким КЕКВ виплачувати винагороду за ЦПД? Чи можна укласти ЦПД с працівником установи? Як обліковувати і оподатковувати винагороду за такими договорами? Відповіді на ці та інші запитання ви знайдете в сьогоднішній статті.

Працівник підприємства (повна зайнятість) звільняється 25 липня 2025 року. Загальна сума нарахованої йому зарплати за липень 2025 року становить 17456,28 грн. Востаннє оклад працівника підвищувався у квітні 2024 року. Чи нараховувати йому індексацію при звільненні?

На балансі установи є автомобіль KIA Cerato, на який 2 місяці тому установлено нові автомобільні шини 185/65R15. Але нещодавно одним колесом авто потрапило в яму на дорозі, при цьому постраждала одна шина – на ній утворився великий поріз. Чи можна списати цю шину, яка фактично стала непридатною для подальшого використання, але яка ще не пройшла норму середнього ресурсу (фактичний пробіг 5720 км при нормі середнього ресурсу — 65000 км)? Якщо так, то які документи для цього необхідно оформити?

Працівник пішов у відпустку — а робота ж не чекає, її треба виконувати вже сьогодні. Кого підключати на заміну? Чи треба платити доплату? А наказ обов’язковий чи можна обійтись усно? Розбираємось разом — просто, з посиланням на закон і на зразки необхідних документів.

Співробітник хоче взяти одразу кілька відпусток — наприклад, щорічну основну і додаткову, або основну разом із соціальною відпусткою на дітей. Скільки заяв написати? Скільки наказів оформити? Як розрахувати середню зарплату для оплати цих відпусток?

Працівник установи приніс на робоче місце власний принтер для використання в службових цілях. Причому працівник не планує дарувати зазначене майно установі. Чи потрібно оформити якісь документи з працівником у такому разі? Як правильно установі обліковувати таке майно?

Відображення оплачуваних відпусток в додатках Податкового розрахунку. Поговоримо про відпустки щорічні, на дітей, навчальні: як їх показати в додатках Д1, Д5 та 4ДФ?