Статті: Оплата праці

Працівник бюджетної установи з 03.05.2022 йде у щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів. Як визначити кількість днів у розрахунковому періоді? Чи виключати 24.04.2022 (Великдень) з розрахунку?

Процедуру утримання із заробітку працівників підприємств сум за виконавчими документами ми докладно описували у «Податки & бухоблік», 2021, № 75, с. 19. Але війна вносить свої корективи. Як зараз діяти бухгалтеру за наявності (або надходженні нових) виконавчих документів? Чи залежить обов’язок здійснювати відрахування з доходів працівників від виду боргу та статусу боржника чи стягувача? Про те, як урегульовані ці питання під час воєнного стану, ми й поговоримо. Крім того, ви дізнаєтесь про можливість використання підприємствами коштів, що знаходяться на рахунках, на які накладено арешт органами державної виконавчої служби чи приватними виконавцями.

Під час дії військового стану простій зайняв вагоме місце у топ-5 актуальних тем. Тож сьогодні приділимо йому увагу.

Водій сільради прийнятий на роботу 3 березня 2022 року. А з 9 по 11 березня його направлено у відрядження. Розмір окладу працівника становить — 3565 грн. Як оплатити період відрядження? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)

У ЗФПО працює бухгалтер за сумісництвом на 0,5 ставки. Чи можна йому встановити надбавку за складність і напруженість у роботі? Якщо так, то на який термін? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)

Однією з гарантій для мобілізованих працівників є збереження середнього заробітку за місцем роботи. За ким зберігати «середню»? Як правильно її обчислити? Чи потрібно оподатковувати? Про це і не тільки - далі.

Голова селищної ради перебуває на довготривалому лікарняному. Його обов’язки виконує секретар ради. Чи слід якось за це доплачувати секретареві?

До організаційно-інформаційного відділу виконавчого комітету сільради 14.01.2022 прийнято діловода. На підставі розпорядження сільського голови від 10.02.2022 йому надано допомогу на соцпобут у розмірі середньомісячного заробітку. За 12 робочих днів січня працівникові нараховано зарплату в сумі 4105,26 грн. Як правильно обчислити розмір допомоги?

Працівник захворів чи пішов у відпустку. Але ж робота не чекає. Тому роботодавцеві слід подбати про заміну тимчасово відсутнього працівника. Як правильно все оформити? Як оплатити додаткове навантаження? Відповіді на ці запитання — у нашій статті.

Учитель інформатики виконує роботу з обслуговування сайту ЗЗСО. Чи можна йому встановити доплату в розмірі 10 % посадового окладу, передбачену постановою № 1391¹?