Статті, аналітика, консультації

Поглянувши на чергову порцію «мобілізаційних» змін, мимоволі згадуєш стару добру комедію «Гараж». Пам’ятаєте репліку дружини Гуськова, коли обговорювали, кому не дістануться заповітні гаражі: «Як Гуськов? Знову Гуськов? Чому Гуськов?» Яке відношення має Гуськов до мобілізації? Ніякого, а от роботодавець, виявляється, ще й як має. По суті, законодавець зробив його таким собі Гуськовим, який знову щось винен, хоча й незрозуміло «чому», а головне «як».

Речі, про які ми будемо говорити у цій статті, не є якимись спонтанними, їх було передбачено ще у жовтні минулого року. Проте у дію вони вводяться лише з кінця січня 2015 року — з моменту набрання чинності Законом України від 14.10.14 р. № 1698-VII «Про Національне антикорупційне бюро України»1. Незважаючи на свою значущість, ці нововведення оминула увага широкого загалу. А даремно, адже вони стосуються корупційних злочинів та відповідальності за їх вчинення. Тому маємо вивчити ці положення Закону.

Купа нововведень, що спала на нас у цьому році, просто не могла не потягнути за собою лавину практичних проблем. А от і прогнозовані «ластівки»… Перша звітність за 2015 рік — і вже «нестикування». Усе частіше запитання виникають щодо ситуації, коли фактичний заробіток працівника менший мінімальної зарплати. Давайте розберемося, що відбудеться зі звітністю?

Відомий політичний діяч Бенджамін Франклін говорив: «Витрачайте менше, ніж заробляєте, — ось вам і філософський камінь». Судячи з усього, наші політичні діячі вирішили зробити цей вислів девізом нового бюджетного року. Але засмучує той факт, що менше витрачати вони вирішили на оплату праці бюджетників і соцсферу. Які ж «сюрпризи» чекають на нас у поточному році? Це питання детально обговоримо в цій статті.

Перед новорічно-різдвяними святами наші законодавці попрацювали на славу. Безсонні ночіне пройшли даремно. У новий 2015 рік Україна вступила із Законом про державний бюджет. Безумовно, для нашої країни це дуже важливий документ. Але чи змінить він щось для роботодавців і працівників? Зараз дізнаємося.

Співробітник бюджетної організації (перший заступник начальника управління) був мобілізований з 08.09.2014 р. За період мобілізації йому зберігається середня зарплата. До дня соціального працівника, який святкується першої неділі листопада (2 листопада 2014 року), згідно з наказом Головного управління виплачувалася разова премія начальникам управлінь та їх заступникам. Чи належить така виплата мобілізованому співробітнику, якщо в цей період він фактично не виконував свої службові обов’язки?

Працівник іде у відпустку у грудні 2014 року. Розрахунковий період для виплати відпускних: грудень 2013 року — листопад 2014 року. У грудні 2013 року він перебував у відпустці, але відпускні йому нараховані та виплачені в листопаді 2013 року. Чи враховувати тепер їх при розрахунку відпускних?

Наближається Новий рік. І для кожного це щось своє. Хтось вбачає його у вогниках новорічних гірлянд на вулицях, хтось у запаху мандарин у магазинах та кіосках. Для когось новорічні свята — це можливість відпочити від праці на благо роботодавця, а для когось період, коли робота перетворює тебе на зомбі-трудоголіка ☺. Усі ми різні. Але всі ми чекаємо на Новий рік приємних сюрпризів. Одним з них може бути подаруночок (а чом би й ні?!) від роботодавця або профспілки вам і вашим дітям. Не соромтеся, любі наші роботодавці та профспілки, даруйте! А обрати варіант, як такий дар «провернути», щоб податкове навантаження було і для вас, і для працівника/члена профспілки мінімальним, вам допоможе ця стаття.

Закінчується черговий рік. Поза сумнівом, багато хто перебуває в передсвятковому настрої. А ось бухгалтерам не судилося повною мірою розслабитися в період новорічно-різдвяних свят. Роботи в них ціла купа. Річний перерахунок зарплати та утриманого ПДФО — один з обов’язків бухгалтера. Ось про нього й поговоримо.

Основні засади проведення індексації, установлені Законом про індексацію і Порядком № 1078, такі.