Статті, аналітика, консультації

Интересно, что в последнее время люди все больше стремятся поделиться информацией о себе с окружающими, например, с помощью всевозможных соцсетей.

Однако нормы международного законодательства требуют совершенно иного — конфиденциальности. И в связи с тем что Украина пытается интегрироваться в мировое сообщество, свое законодательство она активно «подгоняет» под европейское.

Например, с 1 января 2011 года вступил в силу Закон Украины «О защите баз данных», который обязывает всех субъектов, аккумулирующих у себя данные о физлицах, не разглашать их и сообщать о них в специальный госорган — Государственную службу Украины по вопросам защиты персональных данных (далее — ГСЗПД).

Предприниматели также входят в число субъектов, обязанных «оберегать» персональные данные, а следовательно, им придется выполнять ряд требований, о которых пойдет речь в данной статье. Тем более что с 1 января 2012 года за невыполнение требований по защите баз персональных данных грозят весьма внушительные штрафные санкции.

C января 2012 года будет применяться упрощенная система налогообложения с обновленными правилами.

Главные новшества обновленной упрощенной системы:

— единоналожники разделены на группы, которые будут применять разные ставки и осуществлять определенные виды деятельности;

— повышен предельный объем дохода, при котором возможно применение упрощенной системы;

— предприятия — плательщики налога на прибыль смогут относить в налоговые расходы стоимость приобретенных товаров (работ, услуг) у предпринимателей-единоналожников;

— предприниматели-единоналожники получили право при соблюдении определенных условий быть плательщиками НДС;

— предприниматели-единоналожники теперь не будут доплачивать 50 % единого налога за каждого наемного работника;

— свидетельство единоналожника теперь будет бессрочным.

В сегодняшней Теме недели мы детально проанализировали новые правила упрощенной системы, с которыми нам придется работать с 2012 года. Надеемся, что предложенный материал поможет вам определиться с приемлемой для вас системой налогообложения.

Кроме того, в приложении «Документы» мы разместили Закон, которым внесены изменения в НКУ и введены новые правила работы на едином налоге.

20 октября 2011 года Верховная Рада Украины наконец-то проголосовала за Закон № 4014, а 18 ноября Президент подписал этот Закон. И это значит, что будущее упрощенной системы налогообложения с 2012 года определено.

Упрощенцам, как и планировалось, теперь отведена своя глава в разделе XIV НКУ — глава 1 (статьи 291 — 300). Также претерпели изменения и отдельные нормы НКУ, связанные с работой упрощенцев.

Сегодня мы начинаем изучать новые правила применения упрощенной системы налогообложения, учета и отчетности, которые заработают с 2012 года.

В прошлом номере «СД» мы рассмотрели основные вехи реформ упрощенной системы налогообложения. Сейчас же остановимся на подробностях, которые не менее интересны для единоналожников (как действующих, так и потенциальных).

В данном материале речь пойдет о доходе единоналожника. Итак, что же собой представляет этот показатель? Разбираемся.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность (рабочее время). С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода (рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены) таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени.

Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность (рабочее время). С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода (рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены) таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени.

Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность (рабочее время). С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода (рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены) таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени.

Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность (рабочее время). С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода (рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены) таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Для этого работодатель устанавливает соответствующий режим рабочего времени. С целью проверки нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и других видов неиспользованного рабочего времени работодатель ведет учет рабочего времени.

Какие существуют виды рабочего времени и режимы работы, как учитывается рабочее время — на эти и другие вопросы наши читатели найдут ответы, ознакомившись с материалами данного тематического номера.