Статті, аналітика, консультації

Працівники йдуть у дві відпустки поспіль. Петров І. І.: з 20.09.2021 р. по 03.10.2021 р. — щорічна основна відпустка та з 04.10.2021 р. по 13.10.2021 р. — соціальна додаткова відпустка як батькові двох дітей віком до 15 років. Іванов П. П.: з 15.09.2021 р. по 30.09.2021 р. — щорічна основна відпустка, з 01.10.2021 р. по 05.10.2021 р. — щорічна додаткова відпустка «за стаж». Який розрахунковий період слід брати для обчислення відпускних за кожною із перелічених відпусток? Як оформити накази про надання відпусток кожному із працівників (один на обидві чи нарізно)?

Чи проводиться доплата за завідування майстернею вчителю з трудового навчання у школі?

Наприкінці минулого року (з 12.12.2020 р.) Кабмін змінив механізм обліку премій та інших виплат, які виплачуються за два місяці або триваліший період, при обчисленні середньої зарплати (прописаний у п. 3 Порядку № 100).

Починаючи з 1 вересня 2021 року усі установи охорони здоров'я повинні були перейти на формування медвисновків (основи для появи електронних лікарняних листів).

МОЗ своїм наказом від 02.08.2021 р. № 1609 вніс зміни до низки нормативних актів.

ФСС на своєму офіційному сайті (fssu.gov.ua) нагадав, що існує два способи подання заяви-розрахунку:
а) у паперовому вигляді (особисто у ФСС);
б) в електронному вигляді (онлайн).

Президент України Володимир Зеленський вніс на розгляд Верховної Ради проєкт Закону від 25.08.2021 р. № 5864.

Правила розрахунку середньої зарплати для обчислення відпускних та інших виплат закріплені Порядком № 100 та мають певні відмінності. Розглянемо їх на прикладі включення періоду відрядження у розрахунок середньоденної зарплати — окремо для відпускних та окремо для інших виплат.

Приводом для написання цієї статті стало запитання нашого читача. Суть у такому. Працівниця узяла щорічну відпустку з 16.08 по 31.08.2021 р. на 15 календарних днів. Але в перший день відпустки захворіла (була на лікарняному з 16.08 по 28.08.2021 р.). Тепер хоче подовжити відпустку на всі дні хвороби. Як це зробити, якщо лікарняний припав на святковий день — 24.08.2021 р.? Зараз розберемося.

Незамінних працівників не буває… Але й тут є винятки. І стосуються вони відпускників, без яких ну ніяк не можна вирішити форс-мажорну ситуацію. Що ж робити — треба відкликати. Як це зробити безпечно та як продовжити (перенести) відпустку після відкликання, зараз розповімо.