Статті, аналітика, консультації

В сегодняшней «Теме» рассмотрены вопросы привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный ими при выполнении трудовых обязанностей. Ознакомившись с нею, вы найдете ответы на вопросы: когда с работника можно взыскать ущерб в полном размере, а когда — лишь в пределах среднего заработка; в каких случаях наступает повышенная ответственность и следует применить Порядок № 116; как определить размер ущерба, который должен возместить работник, и как его взыскать. Уверены, что предложенный материал поможет избежать трудовых споров с вашими работниками при возмещении причиненного ими ущерба.

Сотрудники, работа которых связана с использованием и хранением материальных ценностей работодателя, несут материальную ответственность за вверенные им в связи с выполнением трудовых обязанностей ценности.

В сегодняшней «Теме недели» рассмотрим виды материальной ответственности, случаи, при которых она может наступить, а также порядок оформления взаимоотношений в этой связи между работником и работодателем.

Совсем недавно в редакцию поступило письмо, в котором была описана интересная ситуация. Налогоплательщик подал декларацию по НДС в электронном виде, но забыл прикрепить к ней копию реестра выданных и полученных налоговых накладных. Были получены две квитанции о принятии налоговой декларации до окончания предельных сроков подачи отчетности. Копия реестра была подана после 20 числа. На этом основании налоговики посчитали, что налоговая декларация без копии реестра не является таковой и требуют повторной подачи отчетности с начислением штрафа.

Попробуем разобраться, насколько законна позиция налоговиков. 

Что такое коллективный договор

Какие гарантии и ограничения предусмотрены при приеме на работу.