Статті, аналітика, консультації

С 1 декабря 2010 года Кабмин в очередной раз повысил должностные оклады работникам бюджетной сферы.

Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), предусмотрена необходимость произведения корректировки сумм выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы. 

Субъекты хозяйственной деятельности — представители малого и среднего бизнеса более всего обеспокоены изменениями, которые несет в себе Налоговый кодекс Украины. Данный документ, как известно, уже принят Верховной Радой Украины, но парламентарии оставили за собой право вносить в него поправки. В сегодняшней статье мы рассмотрим новые критерии работы на едином налоге, изучим, что представляют собой налоговые каникулы и кто сможет ими воспользоваться. Будем, разумеется, исходить из ныне существующей редакции проекта Налогового кодекса.

Этот материал для тех субъектов хозяйствования, которые не хотят быть застигнутыми врасплох, а принять окончательный вариант Налогового кодекса, подписанный Президентом Украины, во всеоружии. 

Порядок выплаты некоторых пособий, которые финансируются за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, следующий. Вначале работодатель должен самостоятельно определить их сумму и выплатить из собственных средств, а затем осуществить взаимозачет с суммой взносов, начисленных в Фонд. Если в конце концов суммы взносов не хватит, то Фонд перечислит эту сумму работодателю.

Конечно же, выплачивать свои средства вместо Фонда не самое приятное занятие, но, по крайней мере, к предпринимателю не будет претензий со стороны Фонда и инспекции по труду. А вот как быть, если предприниматель находится «на мели» и у него просто-напросто нет средств. Можно ли в этом случае не выплачивать больничные или декретные и как в таком случае получить их наемным работникам? Подробнее об этом мы поговорим в данной публикации. 

Порядок выплаты некоторых пособий, которые финансируются за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, следующий. Вначале работодатель должен самостоятельно определить их сумму и выплатить из собственных средств, а затем осуществить взаимозачет с суммой взносов, начисленных в Фонд. Если в конце концов суммы взносов не хватит, то Фонд перечислит эту сумму работодателю.

Конечно же, выплачивать свои средства вместо Фонда не самое приятное занятие, но, по крайней мере, к предпринимателю не будет претензий со стороны Фонда и инспекции по труду. А вот как быть, если предприниматель находится «на мели» и у него просто-напросто нет средств. Можно ли в этом случае не выплачивать больничные или декретные и как в таком случае получить их наемным работникам? Подробнее об этом мы поговорим в данной публикации. 

Со следующего года может возрасти количество субъектов хозяйствования, которые должны применять РРО. Одна из причин этого — вероятное сокращение в случае принятия Налогового кодекса (судя по доступной его редакции) числа предпринимателей на упрощенных системах налогообложения, имеющих на сегодняшний день право не использовать РРО при расчетах с покупателями.

В связи с этим субъектам хозяйствования, не использующим сегодня РРО, которые, возможно, в будущем столкнутся с такой необходимостью, стоит заблаговременно подготовиться, чтобы иметь представление о правилах использования РРО и азах работы с ним. Ведь за нарушения в этой сфере предусмотрены значительные финансовые санкции.

Поэтому попробуем разобраться с основными организационными моментами использования РРО, правилами проведения расчетов и особенностями налогового и бухгалтерского учета расходов, связанных с использованием РРО.

В этой статье рассмотрим основные организационные моменты работы с РРО. Она будет полезна тем, кто начинает деятельность, предусматривающую необходимость применения РРО.