Статті: Бухгалтерський облік

Особенности применения финансовых санкций согласно нормам Налогового кодекса.

 

Может ли руководитель требовать от виновных работников материальной компенсации за нанесенный ущерб предприятию? Если да, то в каких случаях и в каких размерах, будем разбираться в данной статье.

В предлагаемой статье рассматриваются понятия «ущерб» и «убытки», их отличия, необходимые элементы, порядок возмещения, практические моменты расчета размера возмещения. Также приведены конкретные виды причинения ущерба и его возмещения согласно статьям ГК Украины. Описаны правоотношения с возмещением ущерба по конкретным предметам или вследствие противоправного поведения, регулируемые другими нормативно-правовыми актами.

Для небольших предприятий подписание отчетности директором и за себя, и за бухгалтера — обычное дело. Но бывают и несколько нестандартные ситуации. По поводу одной из них был задан следующий вопрос: на предприятие принят бухгалтер, однако всю отчетность и другие документы по-прежнему, как и в период отсутствия его должности на предприятии, подписывает только директор. Рассмотрим, является ли это нарушением и какими могут быть последствия.

Вступление в силу Налогового кодекса Украины, как, думаем, все помнят, сопровождалось изменением не только непосредственно правил налогообложения, но и нововведениями в некоторых смежных сферах (см. «Вдогонку за Налоговым кодексом» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 103). Не обошел законодатель вниманием и вопросы применения РРО. Одно из новшеств, порадовавших субъектов хозяйствования, — некоторое смягчение санкций за нарушения порядка применения регистраторов расчетных операций. О том, какие изменения произошли и есть ли уже опыт их действия на практике, расскажем в этой статье.

Все субъекты хозяйствования, работающие с РРО, знают об установленной законом обязанности ежедневно печатать Z-отчеты и об ответственности за ее невыполнение. Но знают они и о том, что на практике выполнение данной обязанности сопровождается возникновением множества вопросов. Дать ответы на них попробуем в этой статье.

В последнее время процесс реформирования движется столь быстро, что некоторые нововведения оказываются отмененными еще до того, как субъекты хозяйствования успевают на них отреагировать. Так произошло с утвержденным ГНАУ новым Порядком регистрации, опломбирования и применения регистраторов расчетных операций за товары (услуги). Проанализируем постфактум последствия такой отмены.

Независимо от причины увольнения работник в день увольнения должен получить окончательный расчет. Об особенностях расчета и налогообложения выплат, причитающихся работнику при увольнении, читайте в данной статье.