Статті: Оплата праці

Каковы общие правила заполнения трудовой книжки

Какие документы устанавливают принятые на предприятии меры поощрения работников

Кто осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства

Рабочее время, выходные и праздники в 2010 году.

Каким категориям одиноких граждан предоставляется государственное пособие на детей, до какого возраста ребенка оно выплачивается, в каких размерах и на каких условиях.

Рассмотрим ситуацию:

В марте 2010 года работница предприятия болела (листок нетрудоспособности со 2 по 9 марта). С 15 марта 2010 года она уходит в отпуск по беременности и родам. В расчетном периоде (сентябрь 2009 года — февраль 2010 года) ей были начислены:

— выплаты одноразового характера (материальная помощь на оздоровление, премия к юбилею);

— отпускные за время пребывания в ежегодном отпуске.

С января 2010 года работнице установлен неполный рабочий день (переведена с полной занятости на 0,5 ставки).Учитывая последние изменения, внесенные в порядок расчета средней зарплаты для соцвыплат, будут ли отличия в расчете больничных и декретных в такой ситуации?» Проанализируем ситуацию и рассчитаем на примере указанные выплаты.

Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков. О самых актуальных моментах, которые могут волновать наших читателей, и пойдет речь в предложенном материале.

Период отпусков — это действительно жаркая пора для бухгалтера. Многочисленные числовые примеры помогут разобраться во всех тонкостях такого расчета.

Бухгалтеру именно отпускная пора доставляет массу дополнительных хлопот, связанных с предоставлением отпусков сотрудникам предприятия. В этом спецвыпуске мы решили обобщить информацию о всех видах отпусков, оплачиваемых за счет работодателей, и отпусков без сохранения заработной платы, их продолжительности и порядке предоставления. Кроме того, здесь вы сможете прочесть об особенностях расчета сумм отпускных и отражении их в учете.

Итак, согласно ст. 4 Закона об отпусках ежегодные отпуска подразделяются на основные и дополнительные. В свою очередь к ежегодным дополнительным отпускам относятся:

1) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках);

2) дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках);

3) другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Рассмотрим основные вопросы предоставления каждого из перечисленных видов отпусков.