Всі сайти
Інженер з охорони праці терцентру працює на повну ставку. Плануємо встановити йому доплату за суміщення вакантної посади завгоспа. Чи відображати години роботи завгоспом у табелі обліку робочого часу? Чи вносити суміщення о трудової книжки? Як проводити оплату праці?
Дар’я КравченкоПрацівника прийнято на роботу 01.07.2020 р. Йому встановлено посадовий оклад у розмірі 8000 грн. Тривалість щорічної основної відпустки, встановлена на підприємстві, — 24 календарних дні. Він звільняється 10.09.2021 р. Як розрахувати дні, що підлягають компенсації, і суму такої відпускної компенсації, якщо з 01.09.2020 р. по день звільнення працівник був у карантинній відпустці?
Лілія УшаковаВідмовою від паперових листків непрацездатності та переходом на «електронні рейки» нас лякали не один рік. І ось із 4 червня 2021 року потяг рушив — розпочався перехідний період запровадження електронних лікарняних листів, або е-лікарняних. За традицією, не все йде гладко. Продукт наразі сирий. Опосередковано це підтверджує перенесення строку повного переходу на е-лікарняні з 1 вересня на 1 жовтня...
Тема отримання сертифікатів про вільне володіння державною мовою набирає все більшої популярності, особливо в ОМС, через брак систематизованої інформації. Кому потрібен сертифікат, де та як його отримати, коли та кому пред’являти, проводити чи не проводити конкурс через брак сертифікатів у учасників, чи можна чимось замінити сертифікати? Ці та інші запитання усе частіше надходять до редакції від н...
Кабмін схвалив проєкт закону про Державний бюджет на 2022 рік державний бюджет і передав його на розгляд ВРУ (законопроєкт від 15.09.2021 р. № 6000).
Кабмін постановою від 13.09.2021 р. № 954 підкоригував карантинні норми.
14 вересня 2021 року постановою Шостого апеляційного адмінсуду у справі № 640/17424/19 від 14.09.2021 р. було визнано протиправною і скасовано постанову КМУ «Про порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю» від 21.08.2019 р. № 823.
Бюджетники мають право отримати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Можливість виплати матдопомоги передбачена нормативно-правовими документами, але не є обов'язковою. Зараз розповімо, кому, скільки, на яких підставах та за яких умов вона може бути виплачена.
Працівник за основним місцем роботи (без інвалідності) звільняється. Сума його доходу за місяць звільнення виявилася менше мінімальної зарплати. Чи треба цього місяця виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінімальної зарплати?
