Статті, аналітика, консультації

Розмір зарплати за першу половину місяця не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. А що буде, якщо роботодавець виплатить аванс у неповному розмірі? Чим це загрожує роботодавцеві?

Складно уявити хоча б одну бюджетну установу, яка б жодного разу не мала справи з ремонтом приміщень, будівель чи прибудинкових територій. Тож кожному бухгалтеру добре відомо: ремонт — це справа серйозна і відповідальна.

Отже, суть запитання — як індексувати зарплату, якщо працівникові, оплата праці якого здійснювалася виходячи з місячного посадового окладу, встановили годинну тарифну ставку. Але перш за все скажемо декілька слів про те, які існують форми та системи оплати праці.

«Декретний» лікарняний продовжили ще на 14 днів. Що потрібно знати бухгалтерові і кадровику, як розрахувати додаткову допомогу, показати у звітнос­ті? Йтиметься виключно про страхові випадки, коли процес пологів відрізняється від нормальних.

Помилки в персональних даних, яких припустилися в пенсійній або ЄСВ-звітності, можуть згодом обернутися неприємностями як для самого роботодавця-страхувальника, так і для застрахованої особи. Саме тому такі помилки потрібно обов’язково виправляти. Про те, як це зробити, ми з вами сьогодні поговоримо.

Мами, бабусі, дочки, внучки, улюблені дружини і подруги — прекрасна, приваблива, чарівна половина людства. Чоловіки готові кинути весь світ до ваших ніг, а трудове законодавство — обдарувати пільгами. Саме про останні ми пропонуємо вам сьогодні поговорити.

Чи має право роботодавець залучити працівника до роботи у вільний від роботи день, якщо і сам працівник не проти такого залучення? Якщо так, то як компенсувати працівникові його роботу у вільний від роботи день?

Починаючи з 1 січня 2015 року всі бюджетні установи ведуть бухгалтерський облік і складають звітність на підставі принципів і методів обліку, закріплених в обліковій політиці. Але, на жаль, є такі установи, які й досі не визначилися з цим питанням,

Для правильного визначення в першу чергу треба знати, для розрахунку яких виплат ми визначаємо період. Причина — у різній нормативній базі розрахунку «середньої» для певних виплат і різних правилах визначення розрахункового періоду в окремих ситуаціях.

Чи можна виплачувати премію до професійного свята (Дня місцевого самоврядування) і до святкового дня (Міжнародного жіночого дня) робітникам ОМС (прибиральникам, підсобним робітникам, гардеробникові)?