Статті, аналітика, консультації

Заработная плата работникам нашей организации за август 2011 года начислена 31.08.2011 г. Однако в сентябре 2011 года выяснилось, что один из работников заболел в конце августа (отчетного месяца). Согласно предоставленносу листку нетрудоспособности период болезни — с 30.08.2011 г. по 07.09.2011 г.

Каким образом такому работнику провести корректировку заработной платы за август 2011 года в Приложении 4 к отчету в Пенсионный фонд по единому социальному взносу за сентябрь 2011 года?

(г. Мерефа, Харьковская обл.)

Работник бюджетного учреждения находился в командировке несколько дней. Вернулся на поезде, который прибыл в рабочий день в 5:00 утра. Обязан ли работник выйти на работу в день прибытия из командировки, если режим работы учреждения — с 9:00 до 17:00?

Можно ли в таком случае считать невыход работника на работу прогулом?

Выплачиваются ли суточные за этот день в случае выхода на работу?

(Полтавская обл.)

Поводом для написания статьи послужил такой вопрос нашего читателя: «В общеобразовательной школе работа учителей по проведению индивидуального обучения учащихся на дому оплачивается почасово за фактически отработанные часы. Аргументом для этого служит то, что эти часы не были протарифицированы на 1 сентября, и то, что не всегда учителя могут вычитать такие часы (в связи с тем, что дети периодически находятся на лечении). В каникулярный период такие часы не оплачиваются, потому что занятия не проводятся.

Правильно ли организовано начисление зарплаты учителям за проведение занятий на дому?
Целесообразно ли вносить часы обучения на дому в тарификационные списки на 1 сентября, ведь заключений врачебно-консультативных комиссий на эту дату еще нет?»

Мы продолжаем тему по пожарным проверкам (см. также статью «Пожарный надзор в строительстве» // «Cтроительная бухгалтерия», 2011, № 18, с. 30).

Сегодня мы поговорим о надзоре за строящимися объектами, предупреждениях, обжаловании решений Госпожнадзора и ответственности за нарушение правил пожарной безопасности.

Режим рабочего времени педагогических работников несколько отличается от режима рабочего времени других категорий работников, что объясняется спецификой их рода деятельности.

О том, как регулируется режим рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учебных заведений, пойдет речь в данной статье.

Если верить экономической теории, то оптимальная налоговая нагрузка (при которой бюджет получает максимум дохода, а участникам рынка нет смысла уходить «в тень») — это 30 % от прибыли (чистого дохода).

Однако наши законодатели постулатам экономической теории, к сожалению, не доверяют. Иначе как объяснить тот факт, что минимальная (!) налоговая нагрузка предпринимателя на общей системе на сегодняшний день составляет 49,7 % от прибыли (34,7 % ЕСВ и 15 % НДФЛ)? А ведь, помимо ЕСВ и НДФЛ, предпринимателям приходится уплачивать и другие налоги (тот же НДС, налог на землю, ресурсные платежи и т. д.). Получается, что если уплачивать все согласно букве закона, то можно в буквальном смысле остаться без прибыли. К тому же налоговики усиленно «режут» максимум предпринимательских расходов.

Как выживать в таких условиях? Об этом мы расскажем в данной статье на примере предпринимателя, занимающегося швейным производством.