Статті, аналітика, консультації

Уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав, если со стороны работодателя имело место нарушение процедуры его увольнения. Как правило, решением суда работника восстанавливают на прежнем рабочем месте в прежней должности.

Что важно знать работодателю о процедуре восстановления, а также о выплате присужденных сумм уволенному работнику, рассмотрим в статье.

Темой нашего сегодняшнего обсуждения станут два вида самых популярных документов предпринимателя: документы на товар и документы, которые всегда должны быть на рабочем месте. Поскольку проверяющие чаще всего «цепляются» именно к ним, нелишне будет еще раз напомнить их перечень и дать несколько практических рекомендаций тем предпринимателям, у которых по какой-либо причине документов на товар не оказалось.

Итак, приступим.

Поводом для написания статьи послужил вопрос нашего читателя.

Ситуация состоит в следующем. В марте 2011 года подрядчик и заказчик заключили между собой договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ. Оба контрагента — плательщики налога на прибыль и НДС. По условиям договора в марте 2011 года заказчик должен был перечислить подрядчику аванс в размере 50 % сметной стоимости работ. И перечислил. Договор был расторгнут в мае, выполнение работ не началось. В сентябре подрядчик вернул заказчику аванс.

Может ли подрядчик откорректировать доход и налоговые обязательства по НДС по авансу, возвращенному в августе?