Статті, аналітика, консультації
НДФЛ: НЮАНСЫ
2680
0
Уходим в отпуск
2635
0
Ежегодный отпуск
13300
0
Итак, согласно ст. 4 Закона об отпусках ежегодные отпуска подразделяются на основные и дополнительные. В свою очередь к ежегодным дополнительным отпускам относятся:
1) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках);
2) дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках);
3) другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Рассмотрим основные вопросы предоставления каждого из перечисленных видов отпусков.
Учебный и творческий отпуска
10236
0
Работникам, которые совмещают работу с учебой, помимо ежегодных отпусков, законодательство гарантирует предоставление и оплату дополнительных отпусков в связи с обучением (далее — учебный отпуск). В соответствии сКЗоТ и Законом об отпусках различают такие виды учебных отпусков:
— отпуск в связи с обучением в средних учебных заведениях (ст. 211 КЗоТ, ст. 13 Закона об отпусках);
— отпуск в связи с обучением в профессио-нально-технических учебных заведениях (ст. 213 КЗоТ, ст. 14 Закона об отпусках);
— отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре (ст. 216 КЗоТ, ст. 15 Закона об отпусках);
— отпуск в связи с профсоюзным обучением (ст. 151 Закона об отпусках).
Кроме того, в отдельных случаях работникам может быть предоставлен творческий отпуск (ст. 16 Закона об отпусках).
О том, кто имеет право претендовать на получение перечисленных отпусков, какова их продолжительность, а также об условиях и особенностях предоставления учебных и творческих отпусков речь пойдет ниже.
Социальные отпуска
36165
2
Следующей категорией отпусков, предусмотренных КЗоТ и Законом об отпусках, являются так называемые социальные отпуска. В соответствии с п. 4 ст. 4 Закона об отпусках к ним относятся:
— отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 17 Закона об отпусках);
— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона об отпусках);
— отпуск в связи с усыновлением ребенка (ст. 181 Закона об отпусках);
— дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об отпусках).
В рамках данного спецвыпуска не будем останавливаться на порядке предоставления и оплаты отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Рассмотрим те виды социальных отпусков, оплата которых осуществляется за счет средств работодателя.
Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст. 84 КЗоТ и ст. 25 и 26 Закона об отпусках.
В соответствии с указанными документами отпуск за свой счет предоставляется:
— в обязательном порядке для определенных категорий работников или при наступлении определенных обстоятельств на основании ст. 25 Закона об отпусках;
— по договоренности сторон. Такой отпуск может быть предоставлен любому работнику по семейным обстоятельствам или другим причинам в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках.
В первом случае работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска, если он обратится с такой просьбой. Во втором случае отпуск предоставляется по усмотрению руководителя.
Продолжительность и причины предоставления отпусков без сохранения заработной платы, установленные Законом об отпусках, приведем в табл. 4.1.
у Facebook
у Viber
у Telegram
