Статті: Оплата праці

Водій сільради прийнятий на роботу 3 березня 2022 року. А з 9 по 11 березня його направлено у відрядження. Розмір окладу працівника становить — 3565 грн. Як оплатити період відрядження? (запитання з електронної пошти редакції: bb@id.factor.ua)

Однією з гарантій для мобілізованих працівників є збереження середнього заробітку за місцем роботи. За ким зберігати «середню»? Як правильно її обчислити? Чи потрібно оподатковувати? Про це і не тільки - далі.

Мінсоцполітики наказом від 08.12.2021 № 689 затвердило новий перелік посад (професій) працівників сфери соцпослуг, які безпосередньо контактують із населенням і мають право за це на «ковідну» доплату.

Учитель інформатики виконує роботу з обслуговування сайту ЗЗСО. Чи можна йому встановити доплату в розмірі 10 % посадового окладу, передбачену постановою № 1391¹?

Працівник захворів чи пішов у відпустку. Але ж робота не чекає. Тому роботодавцеві слід подбати про заміну тимчасово відсутнього працівника. Як правильно все оформити? Як оплатити додаткове навантаження? Відповіді на ці запитання — у нашій статті.

До організаційно-інформаційного відділу виконавчого комітету сільради 14.01.2022 прийнято діловода. На підставі розпорядження сільського голови від 10.02.2022 йому надано допомогу на соцпобут у розмірі середньомісячного заробітку. За 12 робочих днів січня працівникові нараховано зарплату в сумі 4105,26 грн. Як правильно обчислити розмір допомоги?

Голова селищної ради перебуває на довготривалому лікарняному. Його обов’язки виконує секретар ради. Чи слід якось за це доплачувати секретареві?

«І знов здоров!» МОЗ повернуло можливість відкривати лікарняні дистанційно.

Кабмін підвищив розміри окладів для держслужбовців. Відбулось це «заднім числом». У цій статті поговоримо, на що вплинуло таке підвищення та які нюанси слід ураховувати при його застосуванні.

Другого лютого на своєму засіданні Кабмін затвердив постанову з таємничою назвою «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України».