Статті: Оплата праці

Розмір зарплати за першу половину місяця не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. А що буде, якщо роботодавець виплатить аванс у неповному розмірі? Чим це загрожує роботодавцеві?

«Декретний» лікарняний продовжили ще на 14 днів. Що потрібно знати бухгалтерові і кадровику, як розрахувати додаткову допомогу, показати у звітнос­ті? Йтиметься виключно про страхові випадки, коли процес пологів відрізняється від нормальних.

Чи має право роботодавець залучити працівника до роботи у вільний від роботи день, якщо і сам працівник не проти такого залучення? Якщо так, то як компенсувати працівникові його роботу у вільний від роботи день?

Для правильного визначення в першу чергу треба знати, для розрахунку яких виплат ми визначаємо період. Причина — у різній нормативній базі розрахунку «середньої» для певних виплат і різних правилах визначення розрахункового періоду в окремих ситуаціях.

Чи можна виплачувати премію до професійного свята (Дня місцевого самоврядування) і до святкового дня (Міжнародного жіночого дня) робітникам ОМС (прибиральникам, підсобним робітникам, гардеробникові)?

За традицією новий рік розпочинаємо з нових соціально-економічних показників. Вони впливають і на розміри посадових окладів (тарифних ставок). Які розміри окладів у працівників бюджетної сфери у 2018 році? Про найпоширеніші бюджетні категорії, а конкретно про розмір окладів для них, і розповімо.

Прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, ставки ПДФО і військового збору, розміри ПСП, максимальна величина бази нарахування ЄСВ, ЄСВ у підприємців, незалежних професіоналів, фермерів у 2018 році