Статті, аналітика, консультації

Працівник був прийнятий на підприємство 2 травня 2022 року. Індексація його зарплати не проводилася. Помилка виявлена у серпні. Останнє підвищення окладу за посадою, яку обіймає працівник, відбулось у січні 2022 року. Як правильно виправитися у цій ситуації?

Підприємство орендує у нас приміщення. Змінився керівник підприємства-орендаря, але підприємство залишилось те саме. Чи необхідно розривати договір? Чи потрібна додаткова угода?

Плануємо створити матеріальний резерв у селищній раді. За яким КПКВК та КЕКВ придбавати матеріали для такого резерву?

Усі матеріальні цінності, придбані установою, потребують належного документального оформлення та відображення в бухобліку. Начебто все просто й зрозуміло. Але часто-густо виникають ситуації, які заводять бухгалтера в глухий кут. Тож ми підготували для вас низку актуальних запитань-відповідей щодо операцій з надходження, передачі та списання майна. Нумо розбиратися разом!

Ми проводимо ремонт господарським способом. Серед будівельних матеріалів у накладній є: унітаз, пісуар та електролампочки. Казначейство повернуло оплату таких будівельних матеріалів, пояснюючи це тим, що зазначені позиції не належать до будівельних матеріалів, тому їх оплата не дозволена за Порядком № 590*. Чи правильно це?

Заклад освіти вирішив переробити залишки м’яса та виготовити з нього м’ясні консерви (тушонку). У подальшому плануємо передати цю продукцію для потреб військових та роздати внутрішньо переміщеним особам (далі — ВПО). Як показати такі операції в бухобліку?

Постійні зміни у закупівельному законодавстві ставлять перед замовниками нові питання та завдання. Розглянемо, які запитання виникали у ваших колег у серпні, та поділимось з вами практичними порадами.

На балансі нашої установи є мотокоса та бензопила, які працюють на бензині. Бензин ми списуємо по фактичним витратам. Але є сумніви, що це правильно. Чи є законодавчо встановлені норми витрат ПММ для такої техніки? Якщо ні, то за якими нормами списувати ПММ, аби потім не виникло проблем з держаудиторами?

У цій статті мова піде про зміни, які запровадив Закон № 2352*. Він набрав чинності з 19.07.2022 і вніс зміни не лише до Закону № 2136**, але й до КЗпП, Закону про відпустки***, а також інших законів. Це означає, що деякі зміни матимуть не тимчасовий, а постійний характер. З ними доведеться працювати не тільки у період війни, але й після її закінчення до тих пір, поки їх не змінять чи не скасують. Тож давайте розбиратися з новими правила трудового життя.

19 липня 2022 року набрав чинності Закон України №2352 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».