Статті, аналітика, консультації

Україна повним ходом переходить на е-лікарняні. Тому отримавши електронний листок непрацездатності, наші читачі вже знають, коли треба призначати матзабезпечення. І ось комісія із соцстрахування прийняла рішення про оплату працівникові днів хвороби. А далі — справа за малим: заповнити і подати до ФСС заяву-розрахунок. Які нюанси при цьому слід урахувати, розповімо в цій статті.

Підприємство планує до Нового року вручити подарунки своїм працівникам. Як оподатковуються такі подарунки? Як відобразити їх у звітності?

Одне із запитань про відпустки, що найчастіше ставляться: «згорає» відпустка, не використана працівником у поточному році, чи ні? Пропонуємо освіжити в пам'яті, які невикористані відпустки кануть в Лету разом із роком, що минає, а які можна буде використати у 2022 році.

Працівника відсторонили від роботи з 8 листопада 2021 року. Він хоче піти в основну щорічну відпустку на 24 календарних дні з 28 грудня 2021 року. Щорічна основна відпустка передбачена графіком відпусток на 2021 рік, надається за робочий рік 16.12.2020 — 15.12.2021. Чи можна надати працівнику у період відсторонення від роботи відпустку? Як період відсторонення впливатиме на «відпускний» стаж?

Працівник надав довідку-виклик на сесію до ВНЗ. Чи зобов'язаний роботодавець надати і оплатити працівникові відпустку у зв'язку з навчанням? Чи можна відмовити? Чи є відповідальність за ненадання та/або неоплату навчальної відпустки? Давайте розбиратися.

У листопаді та грудні деяких працівників відсторонили від роботи через відмову вакцинуватись від COVID-19. З такою ситуацією більшість бухгалтерів мають справу вперше. Тому виникли питання щодо відображення цього періоду в Об'єднаному звіті. Тож рушаймо розбиратися…

Восени Порядок, за яким ходили на перевірки контролери з Держпраці, був скасований судом. Тож більшість роботодавців зітхнули з полегшенням, адже перевірки Держпраці постійно тримали «в тонусі». Але ми не радили б розслаблятися. Чому? Зараз усе розкажемо.

«Щороку 31 грудня ми з друзями ходимо до лазні. Це у нас така традиція…»* Упевнена, що цю цитату з відомого кінофільму знають усі. Вона дуже слушно підходить до цієї теми, адже наприкінці кожного року кадровики традиційно складають графік відпусток. У свою чергу, ми у грудні нагадуємо вам основні вимоги до цього документа, щоб ви перевірили, чи всі нюанси враховано.

Чи може директор, якого прийнято на 0,25 штатної одиниці, підписувати документи протягом 8-годинного робочого дня 5 днів на тиждень? Чи може бухгалтер реєструвати податкові накладні з 6:00 до 22:00? Чи можна касиру встановити перерву більше двох годин, оскільки він потрібен до 10:00 і після 20:00? Чи можливо це без надурочних та проблем із Держпраці? Так, можливо. А допоможе у вирішенні цих питань гнучкий режим робочого часу. Тож запрошуємо вас до розмови про це диво.