Статті, аналітика, консультації

Багатьом компаніям за останній рік довелося попрощатися з частиною свого персоналу, скорочуючи штат. В одних не виправдалися плани, в інших було менше проєктів, ніж зазвичай, і т.д. Скорочення штату — це стрес і для керівника, і для співробітника. У зв'язку з цим постає ряд актуальних запитань: як допомогти працівникам впоратися зі скороченням? Як керівникові звільнити працівника і не втратити не тільки персонал, а ще й репутацію компанії? Як витримати скорочення, якщо ви зіткнулися з ним особисто?

Уже зовсім скоро літо — пора відпочинку. Тож саме час планувати відпустку. Починаючи із цього номера, на вас чекає цикл матеріалів на «відпускну» тематику: загальні правила надання та розрахунку відпускних, цікаві ситуації й корисні поради. Розпочинаємо, як завжди, з теорії. А далі підкріпимо її практикою.

Нещодавно стали помічати, що сума рахунку за послуги зв’язку значно збільшилася. Після детального вивчення роздруківки телефонних розмов з’ясувалося, що з одного зі службових телефонів установи регулярно дзвонили до Італії. Ми провели власне розслідування та з’ясували, що це могла дзвонити новенька працівниця, в якої тітка на заробітках в Італії. Вона погодилася відшкодувати вартість своїх дзвінків. Але під час розслідування також було виявлено, що були й інші дзвінки, явно не пов’язані з діяльністю установи, в інші регіони України та на номера мобільних операторів. Хто дзвонив так й залишилося загадкою. Як запобігти цьому у подальшому? Як організувати відшкодування працівниками вартості їх особистих розмов службовими телефонами та як обліковувати такі суми?

Чи можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність із заступником начальника фінансового управління?

17 травня 2021 року Кабмін постановою № 475¹ затвердив Порядок використання коштів Фонду розвитку закладів фахової передвищої та вищої освіти, передбачених у державному бюджеті (далі — Порядок).

Лист від 28.04.2021 р. № 4712-06/25508-07

Кілька тижнів тому ми отримали таке запитання від нашого читача: «Працівниця, не перериваючи відпустку для догляду за дитиною до 3 років, вийшла на роботу на умовах неповного робочого часу. Вона бажає оформити щорічну відпустку тривалістю 14 календарних днів. Чи можна їй надати таку відпустку? Якщо так, то чи потрібно для цього переривати відпустку для догляду за дитиною до 3 років?»

Установа-замовник провела спрощену закупівлю. До підписання договору сторони домовилися зменшити ціну за одиницю товару. У результаті цього кількість товару збільшилася, але загальна сума договору лишилася незмінною. Установа подала до Казначейства такий договір для реєстрації зобов'язань та здійснення оплати. Але фахівці Казначейства відмовились реєструвати цей договір. Чи правомірні їх дії? Як діяти установі в такій ситуації?

Комунальний заклад планує встановити бетонну огорожу біля будівлі. За яким КЕКВ проводити такі видатки? Чи можливо для виконання зазначених робіт укласти договір цивільно-правового характеру з фізичною особою?