Статті, аналітика, консультації

Ситуация. Предприниматель на едином налоге является собственником здания, которое используется им в предпринимательской деятельности (магазин). У него есть госакт на земельный участок, на котором расположена недвижимость, согласно этому документу право собственности оформлено на него как на обычное физическое лицо. На основании освобождения подпункта 4 пункта 297.1 НКУ в 2012 году он не уплачивал земельный налог. Представители налогового органа не возражали, хотя настаивали на том, что на 2012 год он должен предоставить налоговую декларацию с прочерками. В 2013 году при подаче декларации в таком же виде предприниматель столкнулся с тем, что налоговики отказались ее принимать, а кроме того, попросили предпринимателя написать заявление с просьбой начислить ему земельный налог в порядке, предусмотренном для обычных физических лиц (граждан). Справедливы ли требования налоговиков, как в этой ситуации поступить предпринимателю?

Как известно, с некоторых пор наличие путевых листов у водителей и предъявление их сотрудникам ГАИ стало необязательным. Означает ли это, что предприятиям следует окончательно и бесповоротно отказаться от применения этого документа? Можно ли обойтись без него в учетной сфере? Ответам на эти вопросы и посвящена предлагаемая статья.

Начиная с отчета за январь 2013 года работодатели-страхователи обязаны подавать в орган Пенсионного фонда приложение 4 по новым правилам. О новом порядке заполнения этого приложения мы уже писали на страницах нашей газеты (см. «СД», 2013, № 3, с. 13). Вместе с тем иногда складываются нестандартные ситуации по начислению той или иной выплаты, которые имеют свои особенности отражения в приложение 4. За разъяснениями по таким вопросам мы обратились к специалисту Пенсионного фонда Украины.

Как известно, с 01.01.2013 г. вступили в силу очередные изменения в НКУ, затрагивающие порядок взимания экологического налога, а точнее, той его разновидности, которая уплачивается за размещение отходов (подробно об этом см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 55, с. 29; 2013, № 24, с. 20). Кроме того, с 04.01.2013 г. были изменены ставки эконалога. Цель настоящей статьи — рассмотреть особенности подачи отчетности по эконалогу в 2013 г. с учетом указанных изменений.

Ситуация. Предприниматель на общей системе применяет РРО. Полученная в течение дня выручка от реализации была своевременно проведена через РРО и в конце дня записана в Книгу учета доходов и расходов (далее — Книга УДР). Однако отсутствуют записи в КУРО на основании Z-отчетов. Что может грозить предпринимателю за такое нарушение? Давайте с этим разберемся подробнее. Кроме того, выясним: что для предпринимателя является оприходованием наличности, а что считается неполным оприходованием или неоприходованием, т. е. нарушениями, за которые грозят значительные штрафные санкции.

Применение нового порядка расчета обычных цен вызывает много вопросов. И хотя однозначного ответа на большинство из них нет, решение для создавшихся проблем все равно приходится искать. В связи с этим в настоящей статье мы выскажем собственную позицию по разрешению наиболее проблемных «обычноценовых» вопросов.

Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам.

Недавно в статье «Декларация граждан за 2012 год» // «БН», 2013, № 9, с. 13 мы рассмотрели нюансы декларирования доходов за прошлый отчетный год. Там же были приведены основные правила декларирования налоговой скидки. Наиболее распространенными расходами, которые можно включить в налоговую скидку, являются затраты на обучение. О них сегодня и поговорим.

От ошибок не застрахован никто, тем более в ситуации постоянно меняющегося налогового законодательства. О том, как исправить ошибки, допущенные при заполнении декларации по НДС, поговорим в предлагаемой статье.

Довольно часто на практике встречаются случаи, когда в пункте 3 трудового договора с работником указана сумма заработной платы в минимальном размере. В связи с этим у многих читателей возникает вопрос: нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если учесть, что размер минзарплаты постоянно меняется. И если нужно, то как можно избежать таких постоянных изменений в трудовом договоре. Еще один вопрос, который будет рассмотрен в данной статье, – это вопрос о том, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если в нем определена зарплата работнику в минимальном размере, но в дальнейшем планируется выплачивать ему зарплату в большем размере, чем минимальная. Также рассмотрим вопрос обязательности выплаты зарплаты два раза в месяц (в виде аванса и зарплаты) и санкций за выплату зарплаты один раз в месяц.