Статті, аналітика, консультації

Автор : Гуль Тетяна, експерт з питань оплати праці

Як з 1 грудня 2016 року визначити посадовий оклад водія легкового автомобіля, який працює у держоргані (фінансове управління)? Чи достатньо встановити йому оклад у розмірі мінімальної заробітної плати — 1600 грн.?

У Звіті з ЄСВ за вересень 2016 року підприємство в таблиці 5 не зазначило відомості про дату початку трудових відносин з працівником, а в таблиці 6 відобразило зарплату, нараховану такому працівнику, з кодом категорії застрахованої особи «26» у графі 9. Як виправити такі помилки?

Нагадаємо, що у попередніх номерах нашого видання ми аналізували ті проблемні питання, з якими можуть стикнутися замовники при проведенні електронних публічних закупівель. А для того, щоб убезпечити вас від порушень, ми надавали відповідні практичні поради. Дійсно, оскільки з введенням електронних закупівель не тільки змінилася нормативна база, а й відбулася зміна у самому механізмі проведення закупівель, тож часто і виникають запитання, як діяти в тій чи іншій ситуації. Сьогодні ж продовжимо нашу розмову про окремі особливості у сфері е-торгів.

Щодо розрахунку середньої зарплати для оплати днів відрядження

Наприкінці 2015 року Мінсоцполітики затвердило Методичні рекомендації розрахунку вартості соціальних послуг. У зв’язку з виходом цього документа у наших читачів та учасників форуму з’явилось чимало запитань щодо того, як саме тепер правильно розраховувати вартість платних соціальних послуг. Саме цьому ми і приділимо увагу у статті.

У посадової особи органу місцевого самоврядування стаж служби в цьому органі становить 9 років. Ця особа отримала статус держслужбовця 01.04.2016 р., оскільки саме цього дня нею було складено Присягу державного службовця. Як у такому разі обчислити стаж держслужби для надання додаткової відпустки за стаж і для обчислення надбавки за вислугу років з 01.04.2016 р. і з 01.05.2016 р. (дати набуття чинності новим законодавством у сфері держслужби)? (Донецька обл.)

Тема розрахунку середнього заробітку згідно з Порядком № 100 часто порушується на сторінках нашої газети. Відпустки, відрядження, курси підвищення кваліфікації, матеріальна допомога в розмірі середньомісячної зарплати, вихідна допомога та оплата інших періодів, коли за працівником зберігається середня зарплата… Розраховуючи середню зарплату для таких виплат, бухгалтер стикається з безліччю питань за її розрахунком. Цього разу розповімо, як ураховувати в розрахунку середньої зарплати різні преміальні винагороди співробітникам. А детальні числові приклади розставлять усе по поличках.

У вересні 2016 року працівнику нараховано виплати:
• зарплату за відпрацьовані дні вересня (01.09 — 25.09) — 3400 грн.;
• відпускні (період щорічної основної відпустки, наданої на 20 календарних днів, з 26.09.2016 р. по 16.10.2016 р.) в сумі 3600 грн., у тому числі:
— за 5 к. дн. вересня — 900 грн.;
— за 15 к. дн. жовтня — 2700 грн. (14 жовтня — святковий день, який не оплачується, але на який продовжується щорічна основна відпустка).
У таблиці 6 Звіту за формою № Д4 за вересень 2016 року відпускні (за обидва місяці — вересень, жовтень) у розмірі 3600 грн. і зарплату вересня 3400 грн. помилково відобразили загальною сумою (7000 грн.) одним рядком як суму зарплати за вересень.
У жовтні 2016 року помилку виявили. Як її виправити у Звіті за формою № Д4 за жовтень 2016 року?

Перш ніж виправити таку помилку, розповімо, як потрібно було відобразити зарплату і перехідні відпускні у таблиці 6 Звіту за формою № Д4 за вересень 2016 року.

Як потрібно було відображати?

Часто підприємства, що планують використовувати працю фізичних осіб, стоять перед дилемою: які договори укладати з такими особами — трудові чи цивільно-правові? Щоб полегшити вибір, давайте, друзі, разом з’ясуємо, у чому суть таких договорів, чим вони відрізняються один від одного, для яких саме випадків найбільше підходять.