Статті, аналітика, консультації

Ситуация. К предпринимателю (единый налог, группа 2) пришли налоговики с фактической проверкой по жалобе покупателя. Стали требовать документы, удостоверяющие личность (паспорта) сотрудников, а также экземпляры трудовых договоров, принадлежащие наемным работникам, которых у них на руках не оказалось. Налоговики стали утверждать, что это — нарушение. Далее проверяющие приступили к пересчету товара на складе и составили акт о несоответствии остатков. Предприниматель отказался подписывать акт фактической проверки. Каковы полномочия налоговиков при фактических проверках? Какие документы нужно им предъявлять? Имеют ли они право требовать паспорта и трудовые договоры наемных работников? Имеет ли право предприниматель не допустить налоговиков к инвентаризации? Чем грозит предпринимателю неподписание акта проверки? Полномочия налоговиков, процедуру, порядок, основания фактической проверки и последствия неподписания акта проверки рассмотрим в данной статье.

Трудоустройство инвалидов, выполнение норматива рабочих мест для такой категории работников — эти законодательные требования остаются актуальными на сегодняшний день для всех без исключения работодателей. По итогам года юридические и физические лица, использующие наемный труд, подают в отделения Фонда социальной защиты инвалидов Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов. В данной статье напомним основные правила подачи и заполнения такого Отчета, а также поговорим об ответственности, связанной с «инвалидно-нормативными» нарушениями.

Ситуация. Женщина — предприниматель на едином налоге группы 2 уходит в декретный отпуск (находится на 7 месяце беременности). Она не была добровольно застрахована в системе социального страхования по временной потере трудоспособности и ежемесячно уплачивала ЕСВ по обязательной ставке 34,7 %. Имеет ли она в таком случае право на «детские» пособия, в какие органы ей нужно обращаться? Выплатят ли ей пособия, если она продолжит вести деятельность? Придется ли ей во время декретного отпуска уплачивать единый налог и ЕСВ, если она не будет работать? Избежит ли она уплаты обязательных платежей, если перейдет на общую систему?

Компенсация выплачивается в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть расчет и начисление компенсации обязаны проводить только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам. С основными правилами, которые необходимо учитывать при начислении компенсации, вы можете ознакомиться в статье «Компенсация заработной платы: выплата долгов в январе 2013 года» (см. «ОТ», 2013, № 2, с. 24).

В предлагаемой статье рассмотрим основные виды нарушений, устанавливаемые специалистами Государственной финансовой инспекции при проведении ревизий по вопросу правильности расходования бюджетных средств на проведение ремонтно-строительных работ. Надеемся, что эта статья поможет вам не допускать нарушений по этому поводу впоследствии.

Использование предпринимательского счета в личных целях и личного — в предпринимательских ставит много вопросов. На некоторые, наиболее интересные, из них мы и дадим ответы в данной статье.

С 1 января 2013 года изменились размеры налоговых социальных льгот и предельной зарплаты, к которой они применяются. Правила применения налоговых социальных льгот остались прежними. Но, несмотря на это, в редакцию продолжают поступать вопросы по данной теме. Поэтому в рамках этой статьи рассмотрим правила применения налоговых социальных льгот на числовых примерах.

Начиная с отчета за январь 2013 года работодатели-страхователи обязаны подавать Отчет по форме № Д4 по новым правилам. О новом порядке заполнения такого отчета мы уже писали на страницах нашей газеты (см. Тему недели в «БН», 2013, № 5, с. 24). Вместе с тем иногда складываются нестандартные ситуации по начислению той или иной выплаты, которые имеют свои особенности отражения Отчета по форме № Д4. За разъяснением по таким вопросам мы обратились к специалистам Пенсионного фонда Украины.

Согласно абз. 1 п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде определяется среднедневной (часовой) заработок. Если повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок, по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 2 п. 10 Порядка № 100).

По информации пресс-службы ГНСУ, в Украине ежемесячно увеличивается количество плательщиков НДС. При желании такой статус субъекты хозяйствования могут получить, пройдя добровольную НДС-регистрацию. Однако для ряда категорий лиц такая процедура является обязательной. Об особенностях, условиях и порядке осуществления обязательной НДС-регистрации и пойдет речь в данной статье.