Статті, аналітика, консультації

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам.

Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат?

На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи.

Как говорится, кто предупрежден, тот вооружен. Поэтому считаем, что информация о том, как себя вести при проверке из прокуратуры, не станет для вас лишней.

В предыдущих наших публикациях уже освещалась тема проверок. Начатый цикл статей, включающий материалы о проверках налоговой и пожарной службы, ГАСК и Земинспекции, продолжается. Сегодня остановимся на прокуратуре, точнее, на том, как и когда проводит проверки столь сильный и грозный орган, как прокуратура.

По здравому суждению рядового гражданина работники рентгенологических лабораторий работают на работе с вредными условиями труда. А как известно, согласно нормам действующего законодательства работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно предоставляются льготы и компенсации. Одной из таких льгот является предоставление молока. И кстати, выдача бесплатного молока определенной категории работников — не право, а обязанность работодателя.

Поэтому разберемся, имеют ли право (с точки зрения действующего законодательства) работники рентгенологической лаборатории на бесплатное получение молочной продукции, каким образом документально оформить выдачу такого «спецпродукта» и как отразить такие операции в бухгалтерском учете.