Статті, аналітика, консультації

Аутсорсинг появился в строительной деятельности не так давно, но за короткий период занял твердые позиции в буднях строительных организаций. И это понятно, ведь использование такой технологии позволяет оптимизировать производственные расходы, упростив управленческий процесс, снизить себестоимость предоставляемых услуг, при этом повысив их качество, а главное — получить материальную выгоду от отсутствия зарплаты и ее налоговых последствий и при этом еще и избежать каких-либо трудовых конфликтов.

Но не все так просто. Не стоит забывать о трудностях правового и налогового характера, с которыми может столкнуться строительная организация на пути приобщения к таким экономическим отношениям. Об этом сегодня в нашей статье.

С 1 декабря 2010 года Кабмин в очередной раз повысил должностные оклады работникам бюджетной сферы.

Пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), предусмотрена необходимость произведения корректировки сумм выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы. 

Субъекты хозяйственной деятельности — представители малого и среднего бизнеса более всего обеспокоены изменениями, которые несет в себе Налоговый кодекс Украины. Данный документ, как известно, уже принят Верховной Радой Украины, но парламентарии оставили за собой право вносить в него поправки. В сегодняшней статье мы рассмотрим новые критерии работы на едином налоге, изучим, что представляют собой налоговые каникулы и кто сможет ими воспользоваться. Будем, разумеется, исходить из ныне существующей редакции проекта Налогового кодекса.

Этот материал для тех субъектов хозяйствования, которые не хотят быть застигнутыми врасплох, а принять окончательный вариант Налогового кодекса, подписанный Президентом Украины, во всеоружии. 

Порядок выплаты некоторых пособий, которые финансируются за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, следующий. Вначале работодатель должен самостоятельно определить их сумму и выплатить из собственных средств, а затем осуществить взаимозачет с суммой взносов, начисленных в Фонд. Если в конце концов суммы взносов не хватит, то Фонд перечислит эту сумму работодателю.

Конечно же, выплачивать свои средства вместо Фонда не самое приятное занятие, но, по крайней мере, к предпринимателю не будет претензий со стороны Фонда и инспекции по труду. А вот как быть, если предприниматель находится «на мели» и у него просто-напросто нет средств. Можно ли в этом случае не выплачивать больничные или декретные и как в таком случае получить их наемным работникам? Подробнее об этом мы поговорим в данной публикации. 

Порядок выплаты некоторых пособий, которые финансируются за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, следующий. Вначале работодатель должен самостоятельно определить их сумму и выплатить из собственных средств, а затем осуществить взаимозачет с суммой взносов, начисленных в Фонд. Если в конце концов суммы взносов не хватит, то Фонд перечислит эту сумму работодателю.

Конечно же, выплачивать свои средства вместо Фонда не самое приятное занятие, но, по крайней мере, к предпринимателю не будет претензий со стороны Фонда и инспекции по труду. А вот как быть, если предприниматель находится «на мели» и у него просто-напросто нет средств. Можно ли в этом случае не выплачивать больничные или декретные и как в таком случае получить их наемным работникам? Подробнее об этом мы поговорим в данной публикации.