Статті, аналітика, консультації

НАДС у своєму роз'ясненні від 27.09.2021 № 139-р/з нагадало про особливості встановлення надбавки за ранг держслужбовця під час випробування.

НАЗК у своєму роз'ясненні (nazk.gov.ua/wp-content/uploads/2020/06/3.pdf) нагадало про порядок дій державних органів у разі визнання службовців винними у вчиненні корупційних правопорушень.

Кожен роботодавець хоче, щоб його працівники горіли бажанням йти на роботу. І такі співробітники є. Ось тільки іноді допустити їх до виконання трудових обов'язків не можна. В яких саме випадках треба відстороняти працівника від роботи та як це правильно оформити, розповімо в сьогоднішній статті.

У попередній статті (див. статтю «Відсторонення від роботи: головні моменти») ми з'ясували, що відсторонити працівника від роботи роботодавець має право у випадках, передбачених ст. 46 КЗпП. Що це за випадки і який порядок відсторонення працівника в кожному з них, розповімо в цій статті детальніше.

У цій статті розглянемо випадки, коли відсторонення працівника від роботи здійснюється за підставами, передбаченими іншими, ніж ст. 46 КЗпП, законодавчими нормами.

12.10.2021 подано повідомлення про прийняття на роботу вантажника. 13.10.2021 – дата його виходу на роботу. Однак працівник так і не з'явився (без пояснення причин). 18.10.2021 відправлено «скасовуюче» Повідомлення про прийняття. Цього ж дня в кабінеті страхувальника з'явився електронний лікарняний, відкритий 13.10.2021. Що тепер робити?

Із 16.07.2021 істотно змінився порядок підтвердження вільного володіння державною мовою для низки осіб. Кого стосуються ці зміни і як тепер підтверджувати рівень володіння українською, розповімо в цій статті.

У травні 2021 року американська дослідницька компанія «Morning Consult» провела опитування про найбільш зручний графік роботи. За результатами опитування 39 відсотків респондентів упевнено заявили про ймовірність звільнення, якщо для них не збережуть можливість гнучкої віддаленої роботи. Так, ми можемо говорити про різні менталітети в Україні та США. Можемо навіть думати, що пандемія закінчиться дуже скоро і все буде, як раніше. Але це не скасовує того факту, що в умовах, які змінюються, нам теж доводиться змінюватися.

Працівник (основний, без інвалідності, ПСП не користується) прийнятий на роботу 22.09.2020. Перебуваючи у 15-денній щорічній відпустці з 22.06.2021 по 07.07.2021 (за робочий рік 22.09.2021 — 21.09.2022), він звільнився 02.07.2021. «Зароблена» відпустка за цей робочий рік становить 18 календарних днів з повних 24 днів.Було здійснено перерахунок відпускних, їх частину замінили компенсацією.Відпускні за 15 календарних днів відпустки нараховані в червні у сумі 4096,35 грн. У Податковому розрахунку перехідні відпускні також показані у 2 кварталі 2021 року в додатку 1 за червень.Як показати у Д1 та 4ДФ Податкового розрахунку за 3 квартал 2021 року заміну відпускних на суму компенсації?